La sociedad española actual y la UPM.

Aquí seguimos, esperando por segunda vez una sentencia del Tribunal Supremo. Cuando se van a cumplir cuatro años (2013) de las amortizaciones de "301" plazas de interinos. Dos años del primer ERE (y de momento el único) ejecutado en una Universidad pública española y tras una sentencia del TSJM de hace más de 18 meses, donde se dice que la UPM no ha podido demostrar las "causas organizativas" que alegaba para desembarazarse por fín de los "301".

Veremos que dice por segunda vez el alto Tribunal, y más después de la sentencia de la justicia europea que nos recuerda que no se puede discriminar a trabajadores fijos de temporales (interinos).

http://www.abogacia.es/2016/09/26/la-sentencia-del-tjue-sobre-indemnizacion-por-extincion-de-contratos-de-interinidad/ 

La referida sentencia es sobre un caso de falta de indemnización, como les ha ocurrido a los compañeros funcionarios de los "301". El diablo está en los detalles, y habrá que ver como nos afecta esta sentencia, que hace cumplir una Directiva europea del año 1999, que los sucesivos gobiernos españoles no se han molestado en adaptar a la legislación nacional. Pero, ¿sino se puede discriminar entre interinos y fijos que realizan trabajos similares (como es el caso) a la hora de la indemnización por despido? ¿Se puede discriminar en cuánto a las razones para el despido?
Lo que está claro es que además de ciudadanos españoles, somos ciudadanos europeos y habrá que llegar hasta esa jurisdicción en defensa de nuestros derechos laborales si es preciso. 
De todas formas, yo confio en el buen hacer, la equidad y la independencia del Supremo, y seguro que van a debatir sobre este asunto de la posible DISCRIMINACIÓN en el caso de los "301" de la UPM.


Como este blog siempre ha sido un humilde intento de documentar y reflexionar sobre los desmanes que se estaban cometiendo, creo que puede ser interesante leer el siguiente artículo que indaga con acierto sobre la perversión de valores que sufrimos en la sociedad española actual.

 http://blogs.elconfidencial.com/espana/postpolitica/2017-01-06/preverdad-accidente-yak42_1312695/


Salvando por supuesto todas las distancias con el caso de los "301", porque, evidentemente, no es lo mismo la muerte de militares y pilotos en el sangrante accidente del "Yak-42", que el despido de "301" interinos (aúnque llevemos casi cuatro años sufriendo un despido y una perdida del puesto de trabajo que no nos merecíamos y que el Tribunal Supremo sentenció ya una vez como ilegal).
Ni es comparable la gestión de aquel ministro de defensa con la del anterior rector conde. Por supuesto que no.

Pero tampoco hay que olvidar el papelón que algunos le están haciendo pasar a la UPM, y el descredito de imagen y de credibilidad que ciertos tipos de gestión producen en la Institución.

Por ello, parece útil reflexionar sobre las razones por las cuales se hacen las cosas de determinada manera y no de otra, con consecuencias devastadoras a todos los niveles.

Y sobre todo, ¿qué valores defiende la UPM? ¿Que valores debe abanderar la Universidad pública española?

Porque estamos viendo últimamente unos cuantos casos de lo más curioso:

http://www.eldiario.es/andalucia/sevilla/rector-Universidad-Sevilla_0_600540303.html

http://www.abc.es/espana/madrid/abci-asamblea-madrid-cita-rector-urjc-comision-presunto-plagio-201612150136_noticia.html


¿Son sólo "casos aislados"? (como pasa con la corrupción, según nuestro simpático presidente del gobierno) ¿O son, por el contrario, la punta de un iceberg que nos habla de instituciones podridas?


Seguiremos con las historias del Titánic UPM. Se avecinan interesantes episodios que nos ayudarán a aclarar los valores que de verdad defiende la UPM en el año 2017.